Phải đến mùng 8 hoặc mùng 10 Tết mới hoạt động trở lại song từ mùng 6, nhiều doanh nghiệp (DN) tại TP HCM đã rục rịch chuẩn bị với mong muốn khởi đầu suôn sẻ. “Nhờ ban giám đốc chủ động đàm phán nên đơn hàng sau Tết rất dồi dào, anh em công nhân (CN) không lo thiếu việc. Trước Tết, công ty cũng đã điều chỉnh lương tối thiểu và trả thưởng đúng hẹn nên CN có một cái Tết thật vui” - bà Phan Thị Minh Thu, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong (quận Bình Tân, TP HCM), phấn khởi cho biết.
Không lo thiếu việc
Dù Ban Giám đốc Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong thông báo mùng 10 sẽ chính thức hoạt động trở lại song từ sáng mùng 6 Tết, phần lớn CN đã trở lại TP HCM. Tiếp xúc với chúng tôi, họ bày tỏ sự an tâm về tình hình việc làm sau Tết, nhất là chính sách tiền lương, phúc lợi hiện có của DN.
Gắn bó nhiều năm với công ty, chị Võ Thị Phương cho biết rất hài lòng với điều kiện làm việc cũng như chế độ đãi ngộ. Năm 2016, dù đối diện không ít khó khăn nhưng tình hình sản xuất của công ty vẫn ổn định. Nhờ vậy, thu nhập của gần 200 CN luôn được bảo đảm từ 5,5 triệu đến 6 triệu đồng/người/tháng. Ngoài chính sách tiền lương tiến bộ, ban giám đốc công ty còn thường xuyên trao đổi ý kiến với CĐ cơ sở trong việc hoàn thiện chính sách chăm lo nhằm tạo động lực làm việc lâu dài cho tập thể lao động. Thiện chí của ban giám đốc đã giúp CN ổn định cuộc sống một cách căn cơ nhờ được hưởng một số khoản phụ cấp như: nhà trọ, nuôi con nhỏ, chuyên cần, trách nhiệm…
Bảo đảm việc làm, phúc lợi cho công nhân là ưu tiên hàng đầu của Ban Giám đốc Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong
Ghé thăm công ty trước Tết, lãnh đạo Thành ủy TP HCM đánh giá cao tấm lòng của chủ DN, nhất là sự chủ động trong phối hợp chăm lo cho CN của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở, xem đó là điều kiện cần để ổn định quan hệ lao động tại đơn vị. “Với chính sách chăm lo chu đáo, chúng tôi tin tỉ lệ CN trở lại làm việc sau Tết sẽ đạt hơn 95%” - bà Trần Di Lynh, giám đốc công ty, tự tin.
Liên tục trong 2 ngày mùng 5 và mùng 6 Tết, đội ngũ cán bộ CĐ Công ty TNHH Vĩ Châu (sản xuất bóng đèn xe máy; quận 7,
TP HCM) cũng có mặt để hỗ trợ ban giám đốc hoàn tất các khâu chuẩn bị cho lễ khai trương vào mùng 7. Ông Đinh Tuấn Kiệt, chủ tịch CĐ công ty, hồ hởi cho biết nhờ chính sách lương, thưởng tốt nên chắc chắn CN sẽ trở lại làm việc đầy đủ ngay sau Tết. CN không phải lo lắng về đơn hàng vì DN đã chủ động lo liệu từ trước Tết.
Tại các DN như Công ty CP Thiết bị giáo dục Minh Đức, Công ty TNHH Shing Việt (quận Thủ Đức), Công ty TNHH Triple (huyện Củ Chi), cam kết của chủ DN về việc bảo đảm đơn hàng cho CN sau Tết đã tạo đà tâm lý khá tốt cho người lao động (NLĐ). Đây cũng là các DN chủ động điều chỉnh lương tối thiểu và công bố thưởng Tết cho NLĐ biết.
Xây dựng nền móng quan hệ lao động vững chắc
Bên cạnh ý thức tuân thủ pháp luật lao động nhằm bảo đảm quyền lợi căn bản nhất cho NLĐ, năm 2017, nhiều DN còn đặc biệt coi trọng việc phối hợp với tổ chức CĐ trong việc hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ, xem đó là điều kiện đủ để xây dựng nền móng quan hệ lao động vững chắc.
Trò chuyện với chúng tôi, ông Wang Chen Yi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH EverWin (100% vốn Đài Loan; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), cho biết ổn định quan hệ lao động luôn là ưu tiên hàng đầu của ban giám đốc và CĐ cơ sở. Thiện chí hợp tác ấy đã được cả hai phía thực hiện thông qua sự phối hợp điều chỉnh lương tối thiểu cùng cam kết bảo đảm phúc lợi cho NLĐ. Nhờ vậy, gần 400 CN không chỉ an tâm về tiền thưởng mà còn có thêm động lực làm việc trước khi nghỉ Tết. Dự báo năm 2017, tình hình cạnh tranh sẽ gay gắt hơn nên ban giám đốc bày tỏ hy vọng tập thể lao động sẽ tiếp tục đồng hành nhằm đưa DN phát triển ổn định.
“Đổi mới hình thức chăm lo cho anh em CN như thế nào sẽ được ban giám đốc và CĐ cơ sở bàn bạc, thảo luận kỹ tại các buổi đối thoại định kỳ và hội nghị NLĐ. Trên cơ sở đồng thuận, hai bên sẽ cụ thể hóa chính sách đãi ngộ thông qua thỏa ước lao động tập thể” - ông Wang Chen Yi nhấn mạnh.
Bằng mọi giá phải ổn định việc làm, thu nhập cũng như phúc lợi cho CN cũng là chủ trương của Ban Giám đốc Công ty CP Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM). Ông Lê Hòa Bình, giám đốc công ty, cho biết: “Tết năm nay, ngoài lương tháng 13 bằng 1,5 tháng lương cơ bản, công ty còn xét thưởng A, B, C tùy vào đóng góp của NLĐ, mức thấp nhất là 1/2 tháng lương cơ bản. Các khoản lương, thưởng đã được công ty chi trả trước Tết nên anh em rất an tâm và họ hứa sẽ trở lại làm việc đúng hẹn vào mùng 7 Tết”. Tại hội nghị NLĐ diễn ra trước Tết, ban giám đốc cam kết sẽ duy trì các khoản phụ cấp hiện có cũng như nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca (từ 15.000 đồng lên 20.000 đồng/suất) cho CN. Chính sự quan tâm, chăm sóc của lãnh đạo DN khiến tập thể CN cảm kích và cống hiến lâu dài cho đơn vị.
Ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP HCM:
Lắng nghe, hóa giải bức xúc
Chính sách chăm lo, đãi ngộ dành cho NLĐ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của DN. Nếu DN chăm sóc NLĐ bằng cả tấm lòng, tự khắc NLĐ sẽ hiểu được và tận tâm cống hiến. Ngược lại, nếu DN chi li tính toán thì khó lòng đòi hỏi anh em CN gắn bó lâu dài.
Xu thế hội nhập đòi hỏi DN phải thiết lập quan hệ hợp tác chặt chẽ với tổ chức CĐ nếu muốn ổn định quan hệ lao động lâu dài. Tạo điều kiện thuận lợi cho CĐ cơ sở hoạt động, biết lắng nghe và hóa giải kịp thời bức xúc của NLĐ là điều kiện để DN phát triển bền vững.
Bài và ảnh: KHÁNH AN
Đăng nhận xét